“남자는 처자식이 있으니 빨리 승진시켜야 한다”

“우리 회사는 여자는 승진이 안 되니 알고 시작해라”

“옷 잘 입는 男직원은 고(高) 평가, 옷 잘 입는 女직원은 꽃 평가”

“아무도 나이 서른의 여자가 가계를 책임진다고 생각하진 않는다”

─ 한국여성민우회 ＜20~30대 여성들의 일 이야기＞ 中

페이갭을 둘러싼 또 다른 오해는 여직원 수 또는 사업체 규모다. 대부분의 회사에서 여직원의 수가 적다보니, 남직원에 비해 상대적으로 적은 임금을 받는 것 아니냐고 주장하는 경우가 있다. 또 직원수가 적은 기업, 즉 영세기업에서 심각한 페이갭이 발생해 산업전체의 페이갭 수치를 악화시킨 것이란 주장도 나온다.

<마부작침>은 이런 주장들이 타당한 지를 알아보기 위해 2,441개 기업 가운데 직원수가 각각 여직원 100명 이상, 남직원 100명 이상인 업체만 별도로 분류해 페이갭을 확인했다. 이 범위에 속하는 회사는 모두 529개였는데, 이들 기업에서 지난해 남성 직원의 연봉은 5,800만 원이었고, 여성은 3,926만 원에 그쳐 1,874만 원의 차이(페이갭 32.3%)가 났다. 이는 전체 기업(2,441개)의 페이갭(31.7%)보다 오히려 높은 수치로, 페이갭은 회사 규모, 즉 영세기업의 문제가 아니라는 점을 명확하게 알 수 있다.

그렇다면, 여성이 남성보다 더 많은 회사에선 다른 경향성을 보일까. 여성이 남성보다 1명이라도 더 많은 회사는 245개로, 전체 2,441개 기업 중 10%에 불과했다. 이들 기업의 2017년 남녀 임금격차 역시 29.1%로, 지난해 여성이 3,141만 원을 벌 때 남성은 4,428만 원을 받아갔다는 얘기다. 여직원 수와 무관하게, 심지어 여직원이 더 많더라도 심각한 임금불평등이 형성돼 있는 사실을 알 수 있다.

앞서 보도했듯 남녀 근속연수 차이는 물론, 여직원의 수를 페이갭 변명의 근거로 삼기 어렵다는 것은 자명해 보인다. 이런 사실은 여성의 근속연수가 남성보다 더 길면서, 여직원 수가 남직원 수보다 더 많은 기업의 임금격차로도 확인이 가능했다. 두 가지 조건(여직원 근속이 더 길고, 여직원 수가 더 많음)을 모두 충족하는 회사는 2,441개 기업 가운데 80개로 확인됐다. 그런데, 이들 기업들이 지난해 남직원에게 지급한 임금은 4,427만원이었던 반면, 여직원은 3,381만원에 그쳤다.

한마디로 이런 기업에서조차 남성이 더 많이 받았다는 얘기로, 같은 기간을 일해도 여성 임금이 남성보다 1,046만원(페이갭 23.6%) 더 적었다는 사실이 드러났다. 일각의 주장대로 '여직원 근속이 남직원보다 짧아서, 또는 여직원이 남직원보다 적어서' 임금격차가 생긴다면, 이런 기업은 여성 임금이 더 많아야 맞다. 하지만, 여직원 근속이 길고 여직원이 더 많은 기업들에서조차 임금은 남직원이 더 많이 받아갔고, 그 임금격차는 23.6%에 달했다.

남녀 임금격차가 산업전반의 문제인 점은 분명하지만, 기업들 사이에도 페이갭 격차는 존재했다. 529개 기업(2,441개 기업 중 남녀 각각 100인 이상 고용 기업)을 구간별로 살펴보면 이런 점을 확인할 수 있다.

페이갭 0% 미만 기업, 다시 말해 여성 임금이 남성 임금보다 더 높은 기업은 529개 기업 중 딱 4개(0.76%)에 불과하다. 전체의 1%미만인 기업, 여성 임금이 더 많은 '드문 현상'이 확인된 4개 기업은 MSC(페이갭 -10.5%), 서연이화(페이갭 -4.2%), 핸즈코퍼레이션(-2.3%), 조은시스템(-0.04%)이다. 이 중 식품첨가물 업체인 MSC는 사업보고서상 직원 458명(남 315명,여 143명)이 근무하고 있다. MSC 관계자는 "공장 노동자 중에 상대적으로 여직원이 많고, 일한 시간만큼 수당이 더 늘어나기 때문에 남여 임금격차가 상대적으로 적은 편"이라고 설명했다. 페이갭 0~10% 사이 기업은 20개였다. 페이갭 30% 이상 기업은 296개로 전체 기업의 56%에 달한다. 특히 이중 페이갭 40% 이상 기업도 135개, 50%이상 기업도 45개에 이른다.

페이갭 50% 이상의 극심한 남녀 임금격차를 보이는 기업은 모두 45개로 조사됐다. 이들 기업 가운데 '금융 및 보험업'이 14개로 가장 많았다. 다음이 건설업 9개, 제조업 8개, 도매 및 소매업 6개 순이었다. 이 중 한화건설과 KB캐피탈이 각각 페이갭 67.4%와 66.9%로 가장 높은 것으로 분석됐다.

한화건설은 남직원이 2,351명, 여직원이 262명으로 전체 근로자의 90%가 남성이었다. 이 회사의 사업보고서를 보면 지난해 남성 평균연봉은 6,116만 원이었지만, 여성은 1,991만 원에 그쳤다. 차액만 4,125만 원으로, 남성 임금이 3배 이상 더 많았던 것이다. 한화건설 관계자는 "공사 현장에서 채용된 여직원들 대부분은 계약직이 많고, 이들의 경우 공사가 끝나면 계약이 해지되다보니 근속이 짧고 상대적으로 임금이 적다"며 "과거엔 비정규직 임금을 사업보고서에 넣지 않았는데, 제도가 바뀌어 산입하면서 예년보다 남녀 임금격차가 커졌다"고 말했다. 이 관계자는 이어 "정규직에선 엔지니어링 쪽의 임금이 높은데, 건설업 특성상 이 분야에서 일하는 여성이 적다"고 남녀 임금격차 발생 이유를 설명했다.

KB캐피탈의 경우 남녀 직원수는 비슷한 수준이었다. KB캐피탈은 2017년 기준 남성 360명, 여성 339명을 채용하고 있다. 지난해 지급된 남성 평균 임금은 7,503만 원인 반면, 여성은 2,483만 원에 그쳤다. 이에 대해 KB캐피탈 측은 “다른 캐피탈 회사와 달리 고용안정 차원에서 지속적으로 파견직 노동자를 ‘계약직’으로 전환시켜 여직원의 평균임금이 과소 계상됐고, 임금을 보수적으로 계산한 측면도 있다”고 설명했다. 이어 “파견직 비중을 다른 캐피탈 회사와 비슷한 수준으로 유지시켰다면 페이갭도 동종업종의 평균인 47%정도로 낮아진다”고 말했다. 파견직 직원은 외주업체 소속으로 사용 사업주의 사업보고서상 임금에 포함되지 않는다. 이를 ‘계약직 직원’으로 전환하면서 임금에 포함시키면서 여성 평균 임금도 낮아졌다는 해명이다.

다만, 이런 설명엔 또 다른 불편한 남녀 차별적 현실이 반영돼 있다. 파견직의 절대 다수는 여성이라는 점, 게다가 이들은 저임금 노동자라는 사실이다. 때문에 파견직이 계약직으로 전환되면 여성 평균 임금이 크게 낮아지는 것이다. 물론, 금융업의 임금격차는 KB캐피탈만의 문제는 아니다. 메리츠캐피탈 페이갭도 58.8%, BNK캐피탈 51%, 하나캐피탈 50.7%, JB우리캐피탈 47.7%, 롯데캐피탈도 45.1%에 이를 만큼 남녀 임금격차가 심하다.

남녀 임금격차는 현실의 심각한 문제이지만, 해결에 앞서 해명에 바쁘다. 남녀 직원 수 차이, 회사 규모라는 해명부터 시작해 "여성은 비정규직이 많아서, 남성과 직책이 달라서, 남성과 하는 일이 달라서, 남성이 상대적으로 인사평가가 좋아서"라고 항변하는 쪽도 있다.

<마부작침>이 분석한 2,441개 기업의 사업보고서엔 계약형태별(정규직 및 비정규직) 또는 직급별, 근속연수별 남녀 임금은 별도로 제시돼 있지 않다. 남성, 여성 전체에게 지급된 임금 총액만 제시돼 있어, 직급별, 계약형태별 남녀 임금차를 확인하긴 어렵다. 또한, 노동시장에서 '저임금의 여성 비정규직이 많은 점, 여성의 근속연수가 짧은 점, 여성의 직급이 낮은 점' 등도 감안돼야 하는 게 현실이기도 하다.

그러나 이런 '현실'들이 바로 '채용-업무배치-휴직-경력단절-승진-해고' 즉, 입사에서 퇴사까지 전 과정에서 발생한 남녀 불평등의 산물이라는 점은 변함이 없다. 그리고 이런 남녀차별의 응축된 결과물이 '페이갭'이다. 김영미 연세대 사회학과 교수는 "남녀 임금격차는 중소기업의 경우엔 직접적인 임금차별 기제로, 대기업의 경우엔 '취업 , 주요 업무 배치, 승진 기회' 등에서 여성에 대한 배제의 기제로 작동 된다"고 설명했다. 특히 김 교수는 "근속이 짧아서, 남녀 직업이 달라서 등 요인을 다 감안해도 남녀 임금격차의 30%정도만 설명될 뿐, 나머지 차이는 설명하지 못 한다"고 강조했다.

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